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高煤公司实施“双向培养”机制实现党员和技术骨干互促共进
发布日期:2020-10-23 14:54:45
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高庄煤业公司大力推进人才强企战略,依托“把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员”的理念,实施“双向培养”机制,发挥党员和技术骨干的双带动作用,促进党员和技术骨干实现互学互促、互助双赢,努力为推进矿井高质量发展提供技术保障和人才支撑。

该公司把提高党员队伍素质与发挥党员先锋模范作用结合起来,组织党员与专业技术骨干“结对子”,结合各自岗位实际制订专门的“师带徒”培养计划,每月进行一次“理论+实操”考试,定期评选“建功立业好师徒”,切实保障技能培训效果。

“我们设立‘内部讲师’团队,依托‘众创联盟’‘动力创客’基地,组织各专业的技术骨干进行实操技能授课,通过定向培训与实景培训相结合的方式,为党员授课传艺,致力打造一支适应企业高质量发展的党员技师队伍。”该公司众创联盟负责人张政委说。

为进一步发挥“双向培养”的作用,他们注重发挥“红色讲习所”“党建示范基地”等平台作用,通过专题讲座、报告会多种途径,创新开展互动技术党课、流动技术党课,吸引各方面生产骨干、技术能手、操作能手、管理行家等优秀人才向党组织靠拢。定期开展谈心活动,及时了解技术人才的思想和工作情况,对其进行教育和培养,进一步提高专业技术骨干队伍的思想政治素质和专业知识、业务水平。

该公司注重党员推优提素质,将专业技术骨干作为党员推优对象,建立对德、能、勤、绩、廉等要素构成的专业技术人才考核评价体系,实施日常动态积分、季度履职考核、年度综合考察“三位一体”模式,定期对推优对象进行评析考核。

他们还坚持好日学、月练、季赛、年评常态化运行机制,创新开展贴近现场、贴近实际、贴近岗位的“技术擂台赛”及“技能达人秀”等多种形式的比武竞技活动,进一步提升了党员和技术骨干的实操技能水平。

据了解,今年以来,该公司先后有6名技术骨干递交了入党申请书。其中,综采工区技术员任伟发展成为正式党员,综采区队工长王德柱通过“双向培养”,走上了区队党支部管理岗位。

(通讯员 孙超楠)

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